¿Quién se atreve a decir que el emperador no lleva puesto el traje?
Hace cuatro años la Comisión Europea lanzó una iniciativa para regular los sueldos 'astronómicos' de los presidentes de algunas empresas europeas en el momento que disminuía el poder adquisitivo de los países por el alza de la inflación, pero nadie la tomó en cuenta o al menos, nadie quiso ponerla en práctica. Hoy, y a razón de la precariedad e inestabilidad de la económica mundial, la propuesta ha vuelto a ser parte del debate económico entre los ministros de finanzas de los países europeos que plantean luchar contra los excesos retributivos modificando el sistema de impuestos y limitando las primas injustificadas entre los altos directivos.
Actualmente, sólo algunos países de la zona euro han adoptado medidas fiscales sobre el asunto, siendo el pionero en este tema Holanda que, a modo de ejemplo, ha dado a conocer su experiencia ante el Parlamento europeo pero sin mayor éxito; ¿la razón?, porque las diferentes Administraciones reconocen no tener competencia alguna en las decisiones internas de las empresas sobre política retributiva. (... sigue)
UN LUGAR HUMANO PARA TRABAJAR , Helena López-Casares Pertusa El concepto tradicional de empresa evoluciona hacia un modelo de desarrollo sostenible en todos los aspectos. El humano es uno de ellos.
El programa Alegra-TE tiene como objetivo que cada participante sienta y disfrute de la alegría de vivir cada día, descubriendo y aprendiendo a utilizar su potencial y sus cualidades para crear todo cuando desea desde la alegría personal y profesional.
Este programa forma parte de un sistema innovador de jornadas ludo-formativas de 12 horas de duración que, a través de dinámicas grupales, tienen como fin que cada persona 'active' sus actitudes desde la emoción; un objetivo que permite a los participantes sentirse integrados en sus organizaciones, siendo más eficaces y contribuyendo, desde la ilusión y la satisfacción personal, a crear valor de equipo.
Los participantes de este taller podrán conocer las formas naturales y sociales de la comunicación en Coaching, las técnicas de construcción de imágenes y los cinco instrumentos, las tres etapas y los tres contextos del Psicodrama.
Asimismo, podrán saber cuáles son las técnicas del Doble y Columna Izquierda, a actuar en situaciones dramáticas intermediarias y aplicar técnicas de inversión de roles. Igualmente, el taller tratará, entre otros temas: el psicodrama de la relación, el diseño de dinámicas y juegos dramáticos, la sociometría, las dinámicas y coaching grupal.
Director de Recursos Humanos de Canon España "Canon es una compañía susceptible al diálogo, en la que el empleado interviene de forma activa y su opinión es la mejor manera de medir el éxito de la comunicación interna" 30/05/2008
Nicator Multinacional líder en la implantación de Programas HCI, dispone de herramientas y soluciones únicas para la gestión y soporte HCI, a través del cual se trasladan todas las ventajas fiscales que la empresa precisa en la implantación de un programa HCI.
EDITORIAL
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