 EDITORIAL | | | 
Raúl Píriz
Director | ¿Los incentivos económicos son suficientes para prolongar la vida laboral? Actualmente y según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) sólo 148.200 españoles han decidido prolongar su trabajo más allá de los 65 años. Para incrementar esta cifra la Administración ofrece, desde el 1 de enero del 2008, incentivos a través de distintas medidas en materia de Seguridad Social. Así, los profesionales que decidan con 66 o más años continuar trabajando verán aumentada su pensión en un 2% por cada año cotizado a partir de los 65 años; porcentaje que se eleva al 3% si se acreditan carreras de cotización de 40 años, con lo que se llegaría al 15%. La efectividad de estas iniciativas es aún incierta, pero con su puesta en marcha se espera frenar las jubilaciones anticipadas que, actualmente, suponen el 47% del total de las nuevas altas en jubilación que se registran en España, según el Consejo Económico y Social (CES). Sin embargo, a la par de los incentivos económicos los trabajadores con más experiencia deben sentirse motivados en sus empresas para continuar trabajando en ellas, o bien, deben encontrar nuevos desafíos laborales que compensen su decisión de continuar trabajando. Nuestro colaborador Josep Miró, en su artículo titulado: "Ganar-Ganar-Ganar", nos recuerda que para que esto se consiga, las empresas y los profesionales de RRHH debemos valorar la experiencia y la operatividad inmediata que pueden aportar al desarrollo corporativo y no verles como una amenaza para la organización. Asimismo, nos invita a reflexionar sobre los aspectos positivos de integrar en nuestras plantillas a profesionales provenientes de colectivos con menores oportunidades de inserción laboral, como son los discapacitados, las mujeres, y los jóvenes; ya que a través de su desarrollo profesional ganan ellos, nosotros como empresa, la Administración y toda la sociedad. Saludos cordiales. | |
| EN PROFUNDIDAD | | | | |  GANAR - GANAR - GANAR por Josep Miró
En lo relativo a la contratación laboral de personas discapacitadas, el 'negocio' es triple: todas las partes implicadas salen ganando. Es un triple ganar - ganar - ganar. Lo mismo es válido en la contratación de colectivos menos favorecidos: mayores de 45 años, mujeres después de largos periodos de paro, pre jubilados, etc.
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| AGENDA | + MÁS | | | | Curso: Constelaciones organizacionales | | 
A veces, las Organizaciones y las Empresas se encuentran con distintos problemas: la empresa no se desarrolla adecuadamente, los clientes desaparecen, no se consiguen innovar los productos, los empleados están en permanente conflicto, la fusión de dos empresas no deja que el negocio se desarrolle, los empleados se marchan sin razón aparente, etc.
¿Dónde está el error? Un análisis racional nos puede dar pistas o indicar parte del problema, pero nunca una visión general. Las Constelaciones Sistémicas(Organizacionales) nos dan el eslabón perdido. El éxito de este método en empresas como Daimler-Chrysler, IBM o BMW contribuye a un creciente interés por esta metodología en toda Europa.
Las recientes investigaciones y desarrollos en este área nos ha llevado al descubrimiento de nuevas formas de análisis de cómo las organizaciones evolucionan y se desarrollan con éxito. A través de una utilización habilidosa de las Constelaciones Organizacionales, se consiguen descubrir dinámicas ocultas que están en funcionamiento en las organizaciones y empresas.
| | Fecha: | 8, 9 y 10 de febrero del 2008 | | Lugar: | Barcelona | | Duración: | viernes de 18:00 hr. a 21:00 hr; jueves de 10:00 hrs. a 14:00 hrs y de 16:00 h. a 20:00 h.; domingo de 10:00 h. a 15:00 h. | | Precio: | 250? | | Más información: | Haga clic aquí | | | |
| PANORAMA SOCIOLABORAL | + MÁS | | | | |
| FORMACIÓN | + MÁS | | | | Cursos Postgrado: Coaching para el Liderazgo Empresarial | | 
El Curso de Postgrado: "Coaching para el Liderazgo Empresarial", organizado por IEDE y la Universidad Europea de Madrid en colaboración con Lider-haz-GO!, ofrece a los participantes un espacio de Experimentación de coaching, donde vivirán actividades, juegos, discusiones y debates, en compañía de profesionales y de personas interesadas en impactar en sus equipos para que éstos consigan un mayor desarrollo y sus mejores resultados.
Al finalizar este programa los participantes estarán capacitados para utilizar las herramientas del Coaching en la gestión de personas y equipos a la vez que para ejercer como Coaches Profesionales dentro y fuera de la empresa.
Además, este programa está reconocido por AECOP (Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos) para la acreditación como Coach Profesional.
Elementos diferenciadores del programa:
- Garantiza la realización de prácticas durante el programa y la finalización del mismo.
- Toda la teoría se entrega en soporte digital.
- El plan de estudios y la metodología han sido elaborados con la colaboración de Lider-haz-GO! y están reconocidos por AECOP para la Certificación de Coaches Profesionales.
| | Duración: | 210 horas | | Lugar: | Campus Madrid. | | Duración: | Parcial, compatible con actividad profesional. | | Organiza: | IEDE y la Universidad Europea de Madrid en colaboración con Lider-haz-GO! | | Más información: | Haga clic aquí | | | |
| WEB DE INTERÉS | + MÁS | | | | Great Place to Work® Institute España
Instituto especializado en el estudio de clima laboral más importante del mundo ayuda a las empresas a convertirse en un "Excelente Entorno de Trabajo". El Instituto elabora la Lista de Best Workplaces en la cual aparecen las 30 empresas cuyo clima laboral es más satisfactorio a juicio de sus empleados y de sus directores de Recursos Humanos. Actualmente, esta lista se lleva a cabo en 27 países. . | | 
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