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| 27 - 03 - 2008. Boletín 111. Nº 111 Año 2008. Nº suscriptores: 30448. Suscripción gratuita |
 EDITORIAL | | 
Raúl Píriz
Director | España I+D+i: ¿cola de león o cabeza de ratón? Actualmente, los líderes de los 27 países comunitarios buscan de forma urgente establecer una estrategia económica común que, aunque se desarrolle a largo plazo, garantice el crecimiento sostenible de la población y sus recursos. El objetivo es crear un mercado laboral sostenible capaz de adaptarse a los cambios de una población que se mantiene activa por más años y que requiere diversificar sus capacidades profesionales. (... sigue) | |
| EN PROFUNDIDAD | + MÁS ARTÍCULOS >> | |  ¿QUÉ LE PODEMOS PEDIR A LA COMUNICACIÓN INTERNA? , Alejandro Formanchuk
El autor a través de este artículo nos invita a reflexionar sobre el valor de la comunicación interna en nuestras empresas, y nos recuerda que la comunicación, por sí misma, no puede resolver ningún problema si no está acompañada ni respaldada por la cultura de la empresa y por sus directores.
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| ACTIVIDADES | + MÁS ACTIVIDADES >> | | Taller de Análisis Transaccional | | 
En el primer Módulo del Programa de Desarrollo Profesional para Coaches se utilizará la técnica de grupo operativo, tomando a cada participante como sujeto central del trabajo, lo que da, además de un conocimiento teórico/técnico, la posibilidad de reconocer áreas de desarrollo, aumentar la asertividad en la comunicación y desarrollar la autoestima.
Entre los contenidos del taller destacan los siguientes:
Instrumentos para el cambio.
Modelos positivos y negativos de conducta.
Los estados del yo.
Tipos de transacciones.
Herramientas para el manejo de conflictos.
Coleccionar cupones y practicar juegos.
| | Facilitador del taller: | Jorge Kenigstein Piatigorsky | | Fecha: | 4, 11, 18, 25 de Abril. 9, 16, 23, 30 de Mayo de 2008 | | Horario: | de 18 a 21 hrs. | | Lugar: | Madrid | | Organiza: | Lider-haz-GO | Más información: | Haga clic aquí | |
| Master en Dirección de Recursos Humanos |  | El Master en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
| | Modalidad: | online | | Este programa dispone de la posibilidad de solicitar Beca. | | Organiza: | Online Business School | | una iniciativa conjunta de IL3-Universidad de Barcelona y EAE | | Más información: | Haga clic aquí | |
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| WEB DE INTERÉS | + WEBS DE INTERÉS >> | | Easylife
Easylife, consultoría de Recursos Humanos, formación y comunicación, ofrece una respuesta integrada a todas las necesidades de la empresa en los ámbitos de la flexibilidad y la conciliación de la vida personal y profesional de las personas. Su razón de ser es ayudar a las empresas a hacer más fácil la vida de sus empleados. | | 
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