 EDITORIAL | | | 
Raúl Píriz
Director | Invertir en formación: la clave para el desarrollo sostenible de nuestras empresas Actualmente en la Unión Europea existen 72 millones de trabajadores de baja cualificación que corren un alto riesgo de desempleo; una cifra que representa la tercera parte de la mano de obra europea. Para cambiar esta situación el Parlamento Europeo propone que sean los empresarios quienes financien la formación de sus empleados a cambio de ventajas fiscales relacionadas con la reducción de impuestos, subsidios y subvenciones promovidas por la Administración. Además, la Eurocámara señala la necesidad de alentar a las empresas mediante incentivos para "prolongar la vida laboral de los trabajadores de mayor edad" e insta a los Estados miembros a adoptar las medidas apropiadas para aumentar el índice de trabajadores mayores a través de la formación. En línea con las recomendaciones del Parlamento Europeo y con el objeto de mejorar la formación en nuestras empresas, Juan Martínez, experto en Recursos Humanos y colaborador del semanario ForoRH, nos explica en su artículo titulado: "Contrato para la formación", cómo podemos mejorar el desempeño de nuestros empleados en nuestro país mediante la capacitación continua, ya que aún son muchas las empresas que desconocen las oportunidades que supone invertir en el desarrollo de las capacidades y habilidades de las personas. Saludos cordiales. | |
| EN PROFUNDIDAD | | | | |  CONTRATO PARA LA FORMACIÓN por Juan Martínez
El contrato para la formación tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal, o en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.
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| AGENDA | + MÁS | | | | Programa de Introducción al Coaching | | 
Con el objetivo de crear una alternativa efectiva a las tradicionales metodologías de formación de coaching, Lider-haz-GO!, el primer centro de experimentación de coaching del país, pone en marcha el Programa de Introducción al Coaching.
Durante cuatro jornadas los participantes serán acompañados por un equipo de coaches en la exploración y en la práctica de los conceptos básicos del coaching, facilitándoles su crecimiento personal y profesional.
El equipo de profesionales de Lider-haz-GO! utiliza metodologías innovadoras, basadas en la experimentación personal de cada participante, alejándose de las comunes presentaciones teóricas y favoreciendo la interacción y los ejercicios prácticos para obtener resultados desde el primer día.
| | Fechas: | 5, 12, 19, 26 de abril de 2008 | | Lugar: | Madrid | | Duración: | 32 horas de experimentación, práctica y coaching triangulado + tú tiempo de dedicación al estudio individual y en grupo + las tareas prácticas del curso. | | Organiza: | Lider-haz-GO! | | Más in! formación: | haga clic aquí | | | |
| PANORAMA SOCIOLABORAL | + MÁS | | | | |
| FORMACIÓN | + MÁS | | | | Master en Dirección de Recursos Humanos |  | El Master en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
| | Modalidad: | online | | Este programa dispone de la posibilidad de solicitar Beca. | | Organiza: | Online Business School | | una iniciativa conjunta de IL3-Universidad de Barcelona y EAE | | Más información: | Haga clic aquí | | | |
| WEB DE INTERÉS | + MÁS | | | | Easylife
Easylife, consultoría de Recursos Humanos, formación y comunicación, ofrece una respuesta integrada a todas las necesidades de la empresa en los ámbitos de la flexibilidad y la conciliación de la vida personal y profesional de las personas. Su razón de ser es ayudar a las empresas a hacer más fácil la vida de sus empleados. | | 
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 Madrid: 915 617 186
Barcelona: 934 701 160
Cádiz: 956 265 119 
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