Programas electorales: idénticos objetivos, distintos caminos
Un plató de televisión fue el escenario en el que se encontraron Mariano Rajoy, candidato del Partido Popular y José Luis Rodríguez Zapatero, candidato del PSOE, para defender ante todo el país sus propuestas electorales. Una vez apagadas las cámaras y los micrófonos fuera de aire, ambos políticos se refugiaron en sus respectivos partidos para adjudicarse la victoria y los miles de ciudadanos que fuimos testigos de este encuentro comenzamos a cuestionarnos quién es la persona-candidato que mejor representará y defenderá los intereses sociolaborales de los ciudadanos en nuestro país.
Obviamente, ambos trataron de argumentar sus propuestas electorales, sin embargo, tal objetivo se logró de forma parcial por los constantes reproches que se lanzaron mutuamente, apartando por momentos el eje central de todo debate: ¿cómo afrontarán el futuro? (... sigue)
MENÚ A LA CARTA: MÓDULOS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE , Joan Gorgues El sector de la gestión de personas es indudablemente uno de los más dinámicos de la empresa, en el que aparecen cambios y nuevas estrategias con gran rapidez, ayudados, además, por esta globalización en la que estamos sumergidos. Esto es lo que se plantea con nuevas propuestas, como el caso de la remuneración flexible.
El Master en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas: - El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. - La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. - Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
Modalidad:
online
Este programa dispone de la posibilidad de solicitar Beca.
Organiza:
Online Business School
una iniciativa conjunta de IL3-Universidad de Barcelona y EAE
La segunda edición de la encuesta EMCE'08 se realizará desde el 18 de febrero al 2 de marzo con el objeto de conocer las principales magnitudes que definen este mercado en nuestro país.
La Encuesta del Mercado del Coahing Ejecutivo 2008 (EMCE) surge como una iniciativa independiente desarrollada por tres coaches ejecutivos: Jaime Bacás (Director de Proyecto), Luis Picazo y Jorge Salinas, apoyada por el Grupo RHM de Comunicación a través de sus diferentes medios de comunicación: rrhhMagazine.com, AprendeRH y el semanario ForoRH
Están invitados a participar en EMCE'08 todos los coaches que ejercen la profesión en España.
José Antonio Prades, autor del libro de ¡Qué cosas tienes, Ceferino! Breve manual de filosofía parda en RRHH José Antonio Prades es experto en Recursos Humanos y ha ocupado diferentes puestos en esta especialidad dentro de las áreas de Personal, Formación, Selección y Desarrollo Directivo, así como en Administración Comercial y Medio Ambiente. Es Graduado Social, master en Dirección de RRHH, MBA y cuenta con una extensa trayectoria profesional ligada con la gestión de personas, siendo consultor organizacional y experto en desarrollo directivo. [sigue] 28/02/2008
Great Place to Work® Institute España Instituto especializado en el estudio de clima laboral más importante del mundo ayuda a las empresas a convertirse en un "Excelente Entorno de Trabajo". El Instituto elabora la Lista de Best Workplaces en la cual aparecen las 30 empresas cuyo clima laboral es más satisfactorio a juicio de sus empleados y de sus directores de Recursos Humanos. Actualmente, esta lista se lleva a cabo en 27 países. .
EDITORIAL
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