domingo, 16 de septiembre de 2012
miércoles, 29 de agosto de 2012
lunes, 27 de agosto de 2012
viernes, 3 de agosto de 2012
domingo, 27 de marzo de 2011
lunes, 7 de marzo de 2011
sábado, 12 de febrero de 2011
lunes, 6 de octubre de 2008
Curso On Line sobre "Cuestiones de Género y Aplicación de Planes de Igualdad en las Empresas y en la Administración Pública" (II Edición).
Pinche AQUÍ para descargar el documento informativo.
Información completa en http://www.planesdeigualdad.net/ , o si lo prefiere, en nuestro blog en : http://planesdeigualdad.blogspot.com
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Es previsible que cada vez sea mayor la demanda de este tipo de profesionales capaces de dar respuesta a esa demanda del mercado privado y a la demanda institucional. Por lo que respecta a nuestro alumnado, o al menos a parte del mismo, sería una formación extremadamente útil en el caso de orientar su trayectoria profesional al objetivo de cubrir esas carencias o demanda en el Mercado Laboral y en las Administraciones Públicas.
Con ocasión del próximo comienzo del Curso de Estudio Complementario
sobre “CUESTIONES DE GÉNERO Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN EMPRESAS PRIVADAS”, les
agradeceríamos que nos ayudasen a difundirlo. Les informo que podrán acceder a la
información relativa al mismo (plazos de pre-inscripción, programa, Plan Docente...) en
la siguiente dirección:
http://planesdeigualdad.blogspot.com/
Se impartirá vía tele formación (on line) a través del Campus Virtual de la Universidad
del País Vasco.
El número máximo de plazas ofertadas es de 80.
El plazo de pre-inscripción finaliza el día 21 de OCTUBRE del año 2008. El comienzo
del curso tendrá lugar el día 25 de OCTUBRE, y finalizará el día 25 de ABRIL del
2009.
No se requiere Titulación Universitaria previa. Será suficiente con haber cursado cualquier tipo de estudios o formación previa que habilite para el acceso a la Universidad, v.gr.:
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Se puede considerar como un nuevo yacimiento de empleo, en la medida en que en base a la normativa en vigor (Leyes de Igualdad, autonómica y estatal) muchas empresas se verán obligadas, por prescripción legal, a aplicar Planes de Igualdad (de forma similar a como deben aplicar medidas de prevención de riesgos laborales) en aquellos casos en que el volumen de su plantilla supere un determinado límite cuantitativo, o cuando su capital esté participado por capital público.
En los demás casos, no se verán obligadas, pero sí predispuestas a aplicarlos en la medida en que el disponer de un Plan de Igualdad las situará en posición de ventaja competitiva en el mercado, así cuando accedan a procesos de contratación pública (concesiones, contratas, subvenciones públicas...), procesos en los que la Ley prevé como será uno de los criterios preferentes de selección o elementos prioritarios a baremar en el pliego de condiciones correspondiente.
En todos estos casos, o bien optan por la alternativa de externalizar el servicio, encargando a una empresa externa (Consultoría...) su elaboración, u optan por reinvertir en su propio personal formándolo adecuadamente.
Igualmente, en los procesos de negociación colectiva, en los que se prescribe una cierta fiscalización de los convenios colectivos en el Registro de Convenios Colectivos, en base a exigir, de forma similar a un control de legalidad, el no incurrir en discriminaciones de género y respeto de la normativa de igualdad.
En la actualidad, es éste un perfil profesional específico nuevo, que responde a una demanda potencial y real y que es necesario cubrir. En este caso esa cobertura se realizará mediante una formación ágil y flexible, vía tele formación, que permitirá compatibilizar el tiempo dedicado por el alumnado a esta formación con su vida personal (familiar, de estudios....) o laboral, en su caso.
Será un curso eminentemente 
, en el que se le dotará al alumnado de los conocimientos y herramientas precisas para poder acometer el diseño estratégico de un Plan de Igualdad en un ámbito funcional, empresarial o institucional concreto, una vez recorridas todas las fases del mismo:
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Se han realizado gestiones para reforzar el carácter 
del curso, e igualmente hemos iniciado dinámicas de colaboración con diversas Entidades Públicas y Privadas para participar en la organización y docencia del mismo
Es un curso de duración semestral, en el que hay varias actividades y tareas opcionales y una tarea obligatoria final para la evaluación y obtención del certificado de aprovechamiento correspondiente, como es la relativa a la elaboración de un Plan de Igualdad en un ámbito concreto.
Es un curso enmarcado dentro de la 
correspondiente a Cursos de Estudios Complementarios de la Universidad del País Vasco (vid. 
http://www.ikasketak.ehu.es/p075-8921/es/contenidos/normativ...).
Se impartirá vía 
a través del Campus Virtual de la Universidad del País Vasco.
Desde aquí, puede descargar los siguientes documentos relacionados con el curso:
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Les agradeceríamos igualmente que nos ayudases a difundir la información de este curso por su Centro, Local de reunión o donde estimes conveniente si crees que puede resultar útil esta información para personas de tu entorno. Puede para ello imprimir el Cartel y utilizarlo con este fin.
miércoles, 2 de julio de 2008
RV: [SPAM]Suscribete a AprendeRH 2008 y descubre todas sus ventajas
De: rrhhMagazine [mailto:envio@rrhhmagazine.com]
Enviado el: miércoles, 02 de julio de 2008 14:09
Para: amaya.viergol@ehu.es
Asunto: [SPAM]Suscribete a AprendeRH 2008 y descubre todas sus ventajas
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RV: Incremento de la base reguladora de maternidad una vez iniciada la prestaci
-----Mensaje original-----
De: Boletin Informativo de Ayuda Laboral
[mailto:ayudalaboral@telefonica.net]
Enviado el: miércoles, 02 de julio de 2008 13:07
Para: Boletin www.ayudalaboral.net
Asunto: Incremento de la base reguladora de maternidad una vez iniciada la
prestaci
De: Boletin Informativo de Ayuda Laboral
[mailto:ayudalaboral@telefonica.net]
Enviado el: miércoles, 02 de julio de 2008 13:07
Para: Boletin www.ayudalaboral.net
Asunto: Incremento de la base reguladora de maternidad una vez iniciada la
prestaci
Estimado/a Suscriptor/a
Ya tiene disponible el Bolentín Informativo de Ayuda Laboral nº 334 en la
dirección www.ayudalaboral.net/bl334.htm
Gracias por su confianza, y reciba un cordial saludo.
El Equipo de Ayuda Laboral
RV: NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS - JULIO 2008 (I)
De: NOTICIAS JURIDICAS [mailto:mailmanager@boletines.juridicas.com]
Enviado el: miércoles, 02 de julio de 2008 8:49
Para: dmpmalaa@lg.ehu.es
Asunto: NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS - JULIO 2008 (I)
| Junio 2008 (II) ....... | |
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 | FUNDAMENTOS DEL DERECHO CIVIL PATRIMONIAL. Volumen II.- Las relaciones obligatorias |  | DERECHO ESPAÑOL DE LA COMPETENCIA. Comentarios a la Ley 15/2007, Real Decreto 261/2008 y Ley 1/2002. (2 vols.) |
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 | LEYES ADMINISTRATIVAS. Parte General y Especial. (2 vols. + CD) |  | TRATADO DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. (5 vols.) |
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